CÓDIGO DE CONDUCTA

El Código de conducta de Mottcell es nuestro compromiso de realizar negocios responsables con integridad en todas las acciones. Creemos que realizar negocios de manera cuidadosa y responsable contribuye a nuestra ventaja competitiva y crea beneficios para nuestros clientes.

Como empresa responsable, es importante que las personas que participan en la fabricación y oferta de productos y servicios sean tratadas con dignidad y respeto, tengan buenas y seguras condiciones de trabajo y solo estén expuestas a procesos amigables con el medio ambiente.

Todos los empleados son responsables de mantener prácticas y relaciones laborales éticas. Mottcell cumple con todas las leyes, regulaciones y estándares de la industria chinos aplicables.

Derechos Laborales y Derechos Humanos

No discriminación

Mottcell no participa ni apoya la discriminación por motivos de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de otro tipo, casta, origen nacional o social, propiedad, nacimiento, afiliación sindical, orientación sexual, estado de salud, responsabilidades familiares, edad, discapacidad u otras características distintivas. Todas las decisiones relacionadas con el empleo, como la contratación, la remuneración, los beneficios, la capacitación, el ascenso, la disciplina, la rescisión del contrato y la jubilación se basarán únicamente en criterios relevantes y objetivos.

Trabajo forzado

Mottcell no participa ni se beneficia de ninguna fuente de trabajo forzado, en condiciones de servidumbre o servidumbre ni de trata de personas. Los trabajadores pueden moverse libremente y abandonar su lugar de trabajo cuando finaliza su turno.

Salarios, horas de trabajo y condiciones de empleo

Mottcell cumple con todas las leyes y regulaciones chinas con respecto a salarios, salarios por horas extra, licencia por enfermedad y otros elementos de compensación.

De acuerdo con las normas laborales chinas y salvaguardando la salud y la seguridad de los empleados, el máximo de horas de trabajo permitidas en una semana no debe exceder de forma regular las 40 horas con un máximo de 44 horas efectivas por semana, incluidas las horas extraordinarias, sin embargo, excluyendo el almuerzo y los descansos. o menos si lo dicta la ley china. Bajo ninguna circunstancia la semana laboral puede exceder el máximo permitido por las leyes o regulaciones chinas.

Los trabajadores tienen derecho a por lo menos un día libre cada semana.

Derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva

Mottcell respeta los derechos de los empleados a asociarse libremente y unirse (o no unirse) a las organizaciones de trabajadores de su propia elección. No existen despidos, discriminación, acoso o intimidación por razón de asociación o sindicato.

Trabajo infantil y requisitos de edad mínima

Mottcell no utiliza ni se beneficia del trabajo infantil. La edad mínima para trabajar es de 16 años. Los empleados menores de 18 años no participarán en trabajos potencialmente peligrosos.

Salud y seguridad

Mottcell brinda condiciones de trabajo seguras y saludables y protege a los empleados de riesgos y peligros en el lugar de trabajo. Todos los empleados siguen las políticas y procedimientos de salud y seguridad, y estos procedimientos en todo momento cumplen con las leyes y regulaciones aplicables.

Ambiente

Mottcell mantiene el conocimiento de la legislación ambiental vigente y asegura el cumplimiento legal a través de capacitación, concientización, control operativo y monitoreo.

Mottcell trabaja sistemáticamente para prevenir los impactos ambientales adversos de sus actividades, productos y servicios mediante un enfoque proactivo y una gestión responsable. Mottcell informa sobre los impactos ambientales y se esfuerza por realizar mejoras continuas.

Ética de negocios

Corrupción y Soborno

Mottcell nunca participa en ninguna forma de soborno, corrupción, extorsión o malversación de fondos, ni en ningún método ilegal para influir en los funcionarios públicos, el poder judicial o las partes privadas.

Los nuevos contratos con proveedores, agentes, intermediarios o consultores incluyen una sección sobre anticorrupción. El titular del contrato debe cumplir con todas las leyes y reglamentos aplicables.

Pautas para la toma de decisiones

Si un proveedor, agente, intermediario o consultor se enfrenta a un dilema que no se aborda en el Código de Conducta, las siguientes preguntas pueden ayudar a decidir un curso de acción.

· ¿Es legal y ético?

· ¿Me sentiría cómodo explicando esta acción a colegas, amigos y familiares?

· ¿Estaría bien si esto se escribiera en un periódico u otro foro público?

· ¿Es aceptable en un contexto chino?

· Si la respuesta es "no" o "no estoy seguro" a cualquiera de estas preguntas, no continúe.